Uit het onderzoek onder 480 klanten van Retulp blijkt dat er een diverse benadering is in het kiezen van kerstgeschenken:
26% kiest voor een specifiek product (met of zonder logo van bedrijf).
21% biedt een keuze cadeaubon aan.
16% combineert een product met een cadeaubon.
8% blijft bij een traditioneel pakket met voedingsproducten.
7% laat medewerkers kiezen tussen een cadeau of cadeaubon.
3% doneert aan een goed doel.
2% organiseert een incompany kerstmarkt.
11% heeft op 28 oktober 2024 nog geen keuze gemaakt wat ze in december gaan geven.
De voorkeuren van medewerkers tonen enigszins andere prioriteiten:
36% prefereert een combinatie van een fysiek geschenk met een cadeaubon, wat wijst op een verlangen naar zowel iets tastbaars als persoonlijke keuzevrijheid.
28% waardeert nog steeds een traditioneel pakket met levensmiddelen, een teken van waardering voor de klassieke kerstsfeer.
18% zou een cadeaubon of keuzeconcept willen, hoewel dit wel als praktisch maar saai wordt beschouwd.
11% heeft een voorkeur voor een uitje of een sociale activiteit zoals een kerstborrel, wat het belang van sociale interacties benadrukt.
7% heeft weinig interesse in materiële geschenken en ziet liever dat de waarde aan een goed doel wordt geschonken.
De nadruk ligt op personalisatie en duurzaamheid. Steeds meer bedrijven kiezen voor geschenken die niet alleen persoonlijk zijn, maar ook een positieve impact hebben op het milieu. Hierbij kun je denken aan herbruikbare producten of items gemaakt van duurzame materialen. Daarnaast is een groeiende voorkeur voor geschenken die een persoonlijke touch hebben of die een unieke ervaring bieden.
Volgens Hart van Nederland groeit de populariteit van duurzame kerstpakketten. Steeds meer werknemers waarderen het wanneer hun werkgever kiest voor milieuvriendelijke en maatschappelijk verantwoorde producten. Dit sluit aan bij een bredere maatschappelijke trend waarbij duurzaamheid steeds meer op de voorgrond treedt.
Onderzoek van Frankwatching toont aan dat een aanzienlijk deel van de Nederlanders veel waarde hecht aan het ontvangen van een kerstpakket, wat de band tussen werknemer en werkgever versterkt. Dit benadrukt het belang van zorgvuldig gekozen geschenken die niet alleen waardering tonen, maar ook bijdragen aan een positieve bedrijfscultuur.
Een opvallende bevinding is dat 29% van alle ondervraagden aangeeft minder gemotiveerd te zijn om hun werk goed te doen als ze geen kerstpakket ontvangen. Dit onderstreept het belang van kerstpakketten niet alleen als een gebaar van waardering, maar ook als een instrument voor motivatie en betrokkenheid binnen het bedrijf.
De resultaten van deze peiling bieden een boeiend inzicht in de huidige trends en voorkeuren op het gebied van eindejaarsgeschenken binnen het bedrijfsleven. Bedrijven neigen naar meer flexibele en inclusieve opties zoals cadeaubonnen en combinaties van geschenken, medewerkers sterk de voorkeur geven aan geschenken die zowel persoonlijk als betekenisvol zijn. De trend naar duurzaamheid en personalisatie blijft prominent, met een groeiende vraag naar geschenken die niet alleen leuk zijn om te ontvangen maar ook een positieve impact hebben op de gemeenschap en het milieu.
Volg ons:
Volg ons:
